| 39 |
독일 반도체산업 인력양성제도의 분석 및 시사점 (정미경 & 안세화, 2022, 질서경제저널, 25(3), 27~46)
|
관리자 |
2023-01-20 |
151 |
| 38 |
중견기업 수요 맞춤형 고급인력양성 모델: 독일 사회적 시장경제 경쟁원칙과 직업훈련의 원칙 적용으로 (조병선, 긴창근, 정미경, 2022, 경상논총, 40(1), 43-69)
|
관리자 |
2023-01-20 |
97 |
| 37 |
독일 교육생태계(Bildungskette)프로그램에서 직업선택기 청소년의 자기 주도성과 책임성 (이상근 & 정미경, 2022, 경상논총, 40(1), 1-22)
|
관리자 |
2023-01-20 |
87 |
| 36 |
독일 두알레 아우스빌둥(Duale Ausbildung) 기업성과와 Peter Drucker의 CSO(Corporate Social Opportunity) (정미경 & 안세화, 2021, 경상논총 제 39권 2호, 49-75. , 경상논총 제 39권 2호, 49-75)
|
관리자 |
2023-01-20 |
86 |
| 35 |
문화적 전통이 직업교육에 미치는 영향에 관한 연구: 한국에서 이원화 직업교육은 발전 가능한 것인가 (정미경 & 이상근, 2020, 경상논총, 제38권 1호, 45-67)
|
관리자 |
2023-01-19 |
76 |
| 34 |
글로벌 가치사슬과 산업인력정책, 연구보고서 2015-744, 산업연구원(최희선, 유진근, 김종기, 정미경, 2015)
|
관리자 |
2023-01-19 |
93 |
| 33 |
독일통일과 동서독 노동시장통합과정에서 직업훈련촉진정책의 임금효과 (정미경 & 한종수, 2019, 한독사회과학논총, 제29권 2호, 3-38)
|
관리자 |
2023-01-19 |
85 |
| 32 |
한․독 청년실업 정책과 고용효과: 커넥티비티(Connectivity) 가설 (정미경 & 강수돌 , 2019, 경상논총, 제37권 1호, 1-21)
|
관리자 |
2023-01-19 |
87 |
| 31 |
Women’s Careers and Cities: Comparison of Employment Patterns in South Korea and Japan (Jung, M.K., 2018, ASIEN – The German Journal on Contemporary Asia, Vol. 146)
|
관리자 |
2023-01-19 |
119 |
| 30 |
독일의 공인훈련직업 - 미래의 직업 ‘E-Commerce 판매원’ 양성훈련 (정미경, 2018, The HRD Review 21권 1호, 92-102)
|
관리자 |
2023-01-19 |
87 |
| 29 |
4차 산업혁명과 새로운 직업의 출현을 알리는 법령 (정미경, 2018, 최신외국법제정보, 2018년 3호, 55-64)
|
관리자 |
2023-01-19 |
83 |
| 28 |
독일의 기업 맞춤형 인력양성제도 (정미경, 2017, 박경규 편 『HR 성과주의 - 약인가 독인가』. 효일문화사)
|
관리자 |
2023-01-19 |
78 |
| 27 |
독일 공인훈련직업 - 제조기계기사 훈련과정 (정미경, 2017, The HRD Review 20권 6호, 한국직업능력개발원, 116-130)
|
관리자 |
2023-01-19 |
79 |
| 26 |
독일 공인훈련직업 - 차체 및 차량 제조 기계기사 훈련과정 (정미경, 2017, The HRD Review 20권 3호, 한국직업능력개발원, 76-87)
|
관리자 |
2023-01-19 |
78 |
| 25 |
독일 공인훈련직업 - 미용사 훈련과정 (정미경, 2017, The HRD Review 20권 4호, 한국직업능력개발원, 100-109)
|
관리자 |
2023-01-19 |
80 |