독일정치경제연구소

독일의 기업 맞춤형 인력양성제도 (정미경, 2017). 박경규 편 『HR 성과주의 - 약인가 독인가』. 효일문화사

작성자 관리자 날짜 2023-01-20 09:34:36 조회수 48

[중고] HR - 성과주의 약인가,독인가?(KOCI편)

1. 성과주의 인사관리 ( 최장호 교수)
- 인사관리에 있어서의 성과주의
- 성과주의의 배경
- 한국의 성과주의 인사제도 도입
- 성과주의 인사제도 설계와 운영의 문제

- 성과주의 인사제도: 기업 사례

-. 성과주의 인사제도: 스포츠 팀 사례

2. 성과 연봉제의 허와 실 ( 박경규 교수)
- 임금관리

- 보상의 공정성에 대한 기본 시각

- 임금의 공정성 유형

- 호봉제의 진실

- 성과연봉제의 도전

- 직무급의 논리와 한계

- 성과급의 논리와 한계

-택의 문제

3. 직무중심의 체계적 인사관리는 고용창출의 유효한 대안! ( 박양규 교수 )

- 직무중심의 임금시스템-고용창출

- 부서별 포지션 비율과 분업수준-고용창출

- 혁신: 고용창출

- 인력계획: 고용창출

- 인사관행: 고용창출

- HR Strategy: 고용창출

4. 평가 - 올바른 인사관리의 기초 ( 성상현 교수 )

- 인사평가, 누구를 위한 것인가?

- 평가의 의미

- 인사평가의 의의와 역할

- 바람직한 인사평가의 요건

- 인사평가제도 도입을 위한 현상태 진단

- 직무조사 및 분류

- 업적평가와 절대평가

- 다면평가

- 평가절차와 운영

- 성과면담 및 코칭

- 성과코칭

- 평가 운영역량 강화를 위한 평가자 교육

- 평가 결과의 활용

- 성과급의 역설

5. 고성과를 위한 역량키우기 ( 임효창 교수 )

- 역량기반 인사관리 및 그 중요성

- 역량 개념

- 역량의 활용

- 역량모델링 개념 및 접근방식

- 역량모델링 절차

- 역량 추출방법

- 역량체계

- 역량평가 유형

- 평가센터 개념, 역사 및 운영

-.역량평가 기법

- 평가처도에의한 평가방법

- 역량평가시 유의사항

6. 독일의 기업 맞춤형 인력양성제도 ( 정미경 교수 )

- 독일 산업화와 독일 직업훈련의 현대화

- 기업 맞춤형 인력양성제도

- 중고등학교 과정의 이원화 교육

- 직업학교의 이원화 직업훈련

- 대학과정의 이원화 교육

- 일반대학생의 실습과 직업훈련

- 기업 맞춤형 직업훈련의 성과와 동력

- 시사점

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